طی مراسمی از همکاران برگزیده سال ۱۴۰۰ شرکت بهپردازجهان تقدیر شد

قبل
بعدی

روز یکشنبه ۲۸ فروردین ماه، در بیست و هفتمین سال تاسیس شرکت برای نخستین بار طی مراسمی با عنوان «از خوب به عالی» و با حضور اعضای محترم هیات مدیره و مدیران ارشد سازمان از ۱۹ نفر از همکاران برگزیده و تلاشگر بهپردازجهان در سال ۱۴۰۰ با اهدای تندیس، لوح تقدیر و هدایای نقدی تقدیر گردید.

در ابتدای بخش اول این مراسم ابتدا جناب آقای دکتر سعید فضلعلی، مدیر محترم واحد سرمایه های انسانی از برنامه های توسعه ای این واحد در ۱۴۰۱ با عنوان «از خوب به عالی» توضیحاتی را ارائه نمودند. که تقدیر از همکاران برگزیده سال یکی از برنامه های توسعه ای در سال جدید بوده است که با مساعد مدیریت محترم شرکت نخستین دوره آن به مناسبت روز ملی منابع انسانی برگزار گردید.

در ادامه جناب آقای دکتر جلیلی مدیرعامل محترم شرکت بهپردازجهان ، ضمن خیرمقدم به مدعوین حاضر در این مراسم، و ابراز خوشحالی از برگزاری چنین مراسمی، درباره روند انتخاب همکاران برگزیده ۱۴۰۰ توضیحاتی را عنوان کردند که امتیازدهی و انتخاب همکاران برگزیده امسال بیشتر براساس پارامترهای شهودی بوده است، اما برای شروع حرکت بسیار خوبیست و موجب می شود تا که ما به موضوع عملکرد و فعالیت بیشتر همکاران توجه داشته باشیم و بتوانیم از آنها تقدیر و تشکر کنیم.
دکتر جلیلی در پایان صحبت های خود خبر از پیاده سازی کامل سیستم جبران خدمت به عنوان یکی از برنامه های استراتژیک سال جدید بهپردازجهان داد که فاز اولیه این سیستم در سال گذشته اجرایی شد و در ۱۴۰۱ بحث عملکرد، توانمندی نیز به طور کامل مورد بهره برداری قرار خواهد گرفت و انشالله نسبت به گذشته نیز به نقطه بلوغ خواهد رسید.

پس از آن جناب آقای دکتر میرعلی سیدی، عضو محترم هیات رییسه، ابتدا ضمن تبریک سال جدید به همکاران و آرزوی موفقیت و سلامتی برای تک تک همکاران و خانواده محترمشان، از تلاش های صمیمانه همکاران در تمامی سالهای گذشته در پیشبرد اهداف شرکت صحبت کردند و عنوان کردند که طی این ۲۷ سال که کنار هم کار کردیم، بهپردازجهان همچون خانواده صمیمی و دوستانه پر از وفاداری، عشق و محبت بوده است و به نظرم تک تک همکاران بهپردازجهان از  نمونه هستند و در واقع این جمع نیز برگزیده ای از این جمع نمونه است، و در انتها امیدوارم کارهای بزرگ و توسعه ای که تاکنون در کنار هم انجام داده ایم بهتر از پیش ادامه دهیم.

در ادامه، جناب آقای دکتر مهران محسن زاده، عضو محترم هیات رییسه، ضمن خیر مقدم به همکاران محترم حاضر عنوان کردند، سال ۹۶ در مراسم پایان سال که با حضور همکاران محترم برگزار شد، عرض کردم « ما بهپردازجهان را برای زمان خودمان ایجاد نکردیم، ما آنرا برای حضور در طول زمان ایجاد کرده ایم»؛ این مستلزم تلاش کلیه همکاران، هم در لایه مدیریت و هم در لایه کارشناسی است و در این بین سختی های زیادی را پشت سر گذاشته ایم و قطعا مطمئنم سختی های پیشرویمان هم پشت سر خواهیم گذاشت.

در بخش دوم مراسم نیز از نوزده نفر از همکاران برگزیده واحدها با اهدای تندیس، لوح تقدیر و جایزه نقدی و گرفتن عکس یادگاری تقدیر شد که اسامی آن به شرح ذیل اعلام گردد.

لازم به ذکر است شرکت بهپردازجهان، «شور و اشتیاق» و «خلق تجربه خوشایند» را به عنوان دو ارزش کلیدی شرکت برگزیده و معتقد است کار ما، زندگی ما و زندگی ما، کار ماست، و اهمیت به سرمایه های انسانی سازمان را از ماموریت اصلی خود می داند و در این مسیر متعالی، معتقد است ارج نهادن به زحمات ارزشمند اعضای خانواده بزرگ بهپردازجهان می تواند نقش مهمی در تحقق این ماموریت ایفا نماید.

 

اسامی همکاران برگزیده سال ۱۴۰۰ بهپردازجهان:

  • ماهور ستوده از واحد فناوری اطلاعات
  • زینب سالمی مجرد از واحد زنجیره تامین
  • حامد حیدری و امیر حسین منهوبی از واحد مدیریت اسناد الکترونیک
  • محدثه خدابخشی از واحد PMO
  • فهیمه رنجبر از واحد APEX
  • امید حسن زاده از واحد توسعه کسب و کار
  • محسن قهرمانی منش از واحد امنیت اطلاعات
  • محمد عسکری از واحد آموزش ناجا و انرژی اتمی
  • مریم ارجمندی از واحد API
  • پونه باقرموسوی از تیم لیمز
  • پرهام فتحی از تیم سرمایه های انسانی
  • صفر آقایی از تیم اداری
  • سعیده شقاقی، امیر شیبانی، امید رضایی نژاد از تیم پلتفرم
  • سارا رمضان زاده از تیم مالی
  • سپیده احمدپور از تیم مرکز تماس
  • رضا وطن خواه از تیم پروژه انتخابات

گرامیداشت میلاد حضرت معصومه (س) و روز دختر در بهپردازجهان

روز شنبه ۲۲ خرداد ۱۴۰۰، همزمان با میلاد با سعادت حضرت فاطمه معصومه (س) و روز دختر، واحد منابع انسانی شرکت بهپردازجهان ضمن گرامیداشت این روز با اهدای شاخه گل، عکس یادگاری و پیام ذیل این روز را گرامیداشت.
“دختران بهپردازجهان، شما سرشار از شوق و شور و انگیزه اید، هرگز شک نکنید که شما ارزشمند، قدرتمند و مستحق هر فرصتی در جهان هستید، تا با نیروی حیات و سرشار از زنانگی و قدرت بی حد و مرز تان به دنبال رویاهای خود بروید و به آنها برسید.”

قبل
بعدی

نشست هم اندیشی اعضای تیم پروژه لیمز با رییس هیات مدیره بهپردازجهان

نشست ریاست هیات مدیره با واحد امور آزمایشگاه‌ها (پروژه لیمز) با هدف تعامل و ارتباط نزدیک‌تر برگزار شد؛

روز دوشنبه ۶ اردیبهشت ماه، طی نشستی مشترک و صمیمانه در بهپردازجهان، جناب آقای دکتر میرعلی سیدی ریاست محترم هیات مدیره شرکت با همکاران پروژه لیمز دیدار کردند.

دکتر سیدی در این جلسه ضمن آشنایی بیشتر با اعضای جدید تیم، تقویت حرفه‌ای‌گری و ارتقاء سطح رضایت مشتریان را از مهم‌ترین استراتژی‌های این پروژه اعلام کردند تا با اتکا به فرآیندهای مشخص و چابک‌تر به طور گسترده‌تر و مشخص‌تری پاسخگوی نیازهای مشتریان باشد.

مهندس حمید سلیمانی مدیر محترم پروژه لیمز (سامانه مدیریت اطلاعات آزمایشگاهی)، پس از ارائه گزارش عملکرد سال گذشته، اهداف و برنامه های سال جدید را در حضور دکتر سیدی ارائه کردند.

در ادامه، دکتر سیدی ضمن ابراز خرسندی از برگزاری چنین جلساتی، توقعات خود و اعضای هیئت مدیره از واحد امور آزمایشگاه‌ها و همچنین جایگاهی را که برای این واحد در آینده ای نزدیک ترسیم شده است، تشریح نموده و ابراز امیدواری کردند با همت همه جانبه، سخت‌کوشی، مسئولیت‌پذیری و تعامل سازنده، اهداف تعیین شده محقق و مشکلات موجود رفع گردد.

ایشان در بخش دیگری از صحبت‌های خود گفت: “براساس هدف‌گذاری‌های انجام‌شده در سال جدید، سرویس ابری خدمات آزمایشگاه را متناسب با فرآیندها، نیازها و توان مالی کلیه آزمایشگاهها به بازار عرضه خواهیم نمود.”

قبل
بعدی
اشتراک گذاری در email
اشتراک گذاری در linkedin
اشتراک گذاری در whatsapp

سرویس ابری خدمات آزمایشگاهی شرکت بهپردازجهان شروع به کار کرد

شرکت بهپردازجهان، خبر از راه اندازی سرویس ابری خدمات آزمایشگاهی کشور خبر داد

در راستای طرح تحول نظام سلامت در کشور، قطع وابستگی به نرم‌افزارهای خارجی، فراهم‌سازی بستری امن برای تبادل و ذخیره اطلاعات آزمایشگاهی و تأمین نیاز مراکز آزمایشگاهی کشور، شرکت بهپرداز جهان اقدام به راه‌اندازی و عملیاتی‌سازی شبکه‌ی خصوصی آزمایشگاهی و استقرار سیستم مدیریت اطلاعات آزمایشگاه‌ها نمود. 

هدف از پیاده‌سازی این شبکه، تسریع و ثبت و ارسال نتایج آزمون در شبکه، مدیریت کلیه‌ی فرآیندهای مربوط به آزمایشگاه‌ها و دیگر ذینفعان این حوزه، همانند مدیریت کیفیت، انبارداری، پشتیبانی و نگهداری است. از مهمترین ارکان شبکه خصوصی آزمایشگاهی بهپرداز جهان، می‌توان به امکان ایجاد ارتباط و تعامل میان کلیه آزمایشگاه‎های عضو این شبکه، همانند امکان تبادل نمونه و نتایج، نظارت بر کلیه نمونه‌ها، آزمون‌های انجام شده روی هر نمونه و نتایج نهایی هر آزمون‌، اشاره کرد.

اطلاعات تکمیلی در وبسایت limscloud.ir، شبکه های اجتماعی (اینستاگرام، لینکدین) و کانال واتس آپ مشاهده نمایید.

اشتراک گذاری در linkedin
اشتراک گذاری در whatsapp

پیام تبریک مدیرعامل محترم بهپردازجهان به مناسبت فرارسیدن نوروز ۱۴۰۰

همکاران عزیز خانواده بزرگ بهپردازجهان
با سلام و عرض تبریک و شادباش فرا رسیدن نوروز سال ۱۴۰۰، بدینوسیله از تلاش، همدلی و همراهی یکایک همکاران ارجمند، معاونین، مدیران و پرسنل صمیمانه تشکر و قدردانی نموده و از درگاه خداوند متعال، سالی سرشار از برکت،سلامتی، موفقیت، بهروزی و شادمانی برای شما عزیزان و خانواده های محترمتان آرزومندم.
در سال ۱۳۹۹ با شیوع پاندمی کرونا در کشور، شرکت ما نیز سالی پر از فراز و نشیب و تجربه‌های جدید را سپری کرد که البته توانستیم با تلاش و ایستادگی و همراهی شما همکاران به موفقیت های قابل توجهی دست یابیم. همچنین با برنامه‌ریزی‌ها و اقداماتی که طی سال گذشته انجام دادیم، امیدواریم سال ۱۴۰۰ را بسیار توانمند‌تر و موفق‌تر سپری کنیم. از جمله این اقدامات می‌توان به برنامه‌ریزی های صورت گرفته برای سرمایه‌گذاری در ترندهای مطرح دنیا همانند VR و AR و بلاکچین و همچنین سرمایه‌گذاری قابل توجه برای ورود به بازارهای بین المللی و تشکیل تیم تخصصی بازاریابی بین المللی اشاره کرد.
برنامه تحول دیجیتال بهپردازجهان نیز طی سال ۱۳۹۹ آموزه‌ها و دستاوردهای مثبتی به همراه داشته است که تهیه فرآیندها و دستورالعمل‌های دورکاری، بهینه‌سازی فرآیندهای جاری و ارتقا سرویس‌های پشتیبانی داخلی با استفاده از استاندارد ITIL، تنها برخی از خروجی‌های آن می‌باشند و قطعا سال آینده ابعاد تحول وسیع‌تری را تجربه خواهیم کرد که ما را به سازمانی بالغ‌تر تبدیل خواهد کرد.
همچنین تلاش‌های مجموعه در ارائه برنامه‌های رفاهی برای همکاران و فعالیت‌های انجام شده روی پلتفرم آموزشی مجازی و ارتقا مهارت همکاران و تولید محتوای آموزشی نیز از مواردی هستند که امیدواریم در سال آینده شاهد به ثمر نشستن نتایج آن‌ها از جمله توسعه مهارت‌های نرم همکاران باشیم.
در آستانه ورود به سال جدید تلاش خواهیم کرد تا همانند سال های گذشته افزایش بهره‌وری، اتخاد مناسب ترین روش‌های اجرایی، خوداتکایی، پیشتازی، تحول آفرینی، روز آمدی و ارتقای دانش و مهارت را به عنوان امور محوری در سرلوحه فعالیت‌ها و اهداف بهپرداز قرار دهیم تا با استعانت از درگاه خداوند متعال شاهد بالندگی و رشد در این شرکت بزرگ باشیم.
همچنین ما در این شرکت و در مسیر دستیابی به اهداف تعیین شده برای سال ١۴٠٠، به ارتقا توانمندی‌ها در حوزه منابع انسانی، بازاریابی و فروش و کنترل کیفیت توجه ویژه‌ای خواهیم داشت و انشالله بتوانیم با تلاش و پشتکارمان و همدلی همیشگی شما بزرگواران، بهپرداز جهان را به یک شرکت در کلاس بین‌المللی و دارای محصولات و خدمات با کیفیت و قابل اتکا تبدیل کنیم.
در پایان از درگاه خداوند سالی پر از برکت و تندرستی برای شما همکاران طلب نموده و موفقیت‌های روز افزون را از قادر متعال برای این مجموعه خواستارم.

امیررضا جلیلی
مدیرعامل بهپردازجهان

بهپرداز جهان موفق به اخذ “مجوز نشر و فعالیت فرهنگی دیجیتال” شد

به گزارش معاونت بازاریابی و فروش بهپردازجهان، پروانه فعالیت واحد فرهنگی و دیجیتال از سوی مرکز توسعه فناوری اطلاعات و رسانه های دیجیتال وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی برای شرکت صادر گردید.
این مجوز در حوزه های تصدی رسانه برخط کاربر محور، نشر دیجیتال بر خط، تصدی رسانه برخط پیام ده و نشر دیجیتال مبتنی بر حامل است، که هدف از اخذ این مجوز امکان فعالیت “نشر محتوای دیجیتال” در بستر قانونی است.

جوز نشر و فعالیت فرهنگی دیجیتال

بهپردازجهان ۲۶ ساله شد

 امروز شنبه ۹ اسفند ماه ۱۳۹۹ بهپردازجهان ۲۶ ساله شد، این روز بدلایل شرایط پاندمی در کشور و در مراسمی کوچک و در قالب عکس یادگاری با حضور اعضای هیات مدیره و موسس و همچنین تعدادی از مدیران حاضر در شرکت برگزار گردید.
شرکت بهپرداز جهان، به عنوان پیشروی حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات، و ارائه راهکارها و خدمات یکتای فناورانه به نهادهای دولتی، سازمان های بزرگ داخلی و شرکت های معتبر بین المللی را در کارنامه خود دارد.در طول ۲۶ سال فعالیت و با توجه به اکوسیستمی که در بهپردازجهان حضور دارد، با شرکت‌های مختلفی در داخل و خارج از کشور همکاری و مشارکت دارد که بهپرداز همراه سامانه اول (بهسا)،کامپیوتر و روش‌های مکانیزه، مدیریت کسب‌وکار هوشمند، موسسه آموزش عالی آزاد فن پرداز، آراتل هوشمند آفتاب و تجارت تک پنجره الکترونیک (تار) بخشی از آنهاست.
کسب رتبه یک شورای عالی انفوماتیک، دریافت جایزه برترین برند شرکتی در منطقه خاورمیانه و شمال افریقا در ۲۰۱۹، جایزه ملی مدیریت فناوری و نوآوری کشور، جایزه مالی تعالی منابع انسانی دانشگاه تهران، برنده تندیس سیمین نوآوری دیجیتال برای سامانه آرا، تندیس برنزین زبدگی دیجیتال در چهارمین دوره جایزه ملی تحول دیجیتال و لوح تقدیر اهتمام به زبدگی دیجیتال در سومین دوره جایزه ملی تحول دیجیتال، دریافت ایزو ۲۰۰۰۰:۲۰۱۱، ۲۷۰۰۱:۲۰۱۳، ۳۸۵۰۰:۲۰۱۵ و ۹۰۰۱:۲۰۱۵ بخش کوچکی از افتخارات کسب شده بهپردازجهان است.
بهپردازجهان با آغاز بیست و هفتمین سال به اهداف بزرگی و فناورانه می اندیشد که بی شک با وجود همکاران پر تلاش و شایسته دور از دسترس نیست.

حضور بهپردازجهان در نخستین نمایشگاه مجازی ایران

به گزارش معاونت بازاریابی و فروش، شرکت بهپردازجهان به عنوان ارائه‌دهنده راهکارهای نوآورانه و یکتا به سازمان های بزرگ کشور، از تاریخ ۵ اسفنده ماه ۱۳۹۹ الی ۵ خرداد ماه ۱۴۰۰ در نخستین نمایشگاه مجازی ایران با عنوان IranVirtual Expo، با حمایت اتاق‌های بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران و ایران برگزار می شود شرکت خواهد کرد.
سامانه آرا (اخذ رأی الکترونیک)، سامانه پرسشان (مدیریت پرسشنامه و نظرسنجی) و سامانه مدیریت اطلاعات آزمایشگاهی(لیمز) از جمله محصولات معرفی شده بهپردازجهان در این نمایشگاه می باشند.
نمایشگاه مجازی ایران با هدف معرفی توانمندی‌های فعالان اقتصادی کشور در بخش‌های مختلف بازرگانی و تجارت، صنعت، معدن، کشاورزی، خدمات، صنایع پیشرفته و فناورانه، صنایع خلاق و دانش‌بنیان در بازارهای داخلی و خارجی برپا می‌شود. این نمایشگاه با شعار «نمایشگاه مجازی، تداوم تجارت در عصر نوین» همگام با آخرین تحولات دیجیتال در کسب و کارها، با بهره‌مندی از ابزارهای فناوری، محصولات و خدمات فعالان اقتصادی کشور را به نمایش می‌گذارد.

غرفه بهپردازجهان در نمایشگاه مجازی ایران

کارگاه آموزشی “تفکر طراحی در کسب و کار” در بهپردازجهان برگزار شد

کارگاه تفکر طراحی در بهپردازجهان

به گزارش واحد منابع انسانی شرکت بهپردازجهان، روز پنجشنبه ۳۰ بهمن ماه ۱۳۹۹، در راستای توسعه برنامه های تحول دیجیتال سازمان، وبینار آموزشی ” تفکر طراحی در کسب و کار” با حضور مدیران و پرسنل برگزار گردید.
در این کارگاه آموزشی، که توسط جناب آقای دکتر رضا کرد برگزار گردید، ابتدا مبانی و تعاریف تفکر طراحی مطرح گردید، سپس به عناوینی همچون تقسیم بندی رویکردها نسبت به تفکر طراحی، اهداف و مزایت ها، آشنایی با ابزارها، فرآیندها و مراحل تفکر طراحی به روش IDEO و.. پرداختند.
تفکر طراحی از موضوعات جدید و روز دنیاست که به منظور ارائه خدمات یا محصولاتی بهتر به مشتریان و کاربران مورد بهره برداری قرار می‌گیرد، استفاده از این روش در یک سازمان یا استارتاپ می‌تواند سبب هماهنگی بیشتر با تغییرات تدریجی نیاز روز بازار و افزایش انعطاف‌پذیری و پاسخگویی آن‌ها در مقابل مشتریان شده و در نهایت، کسب‌وکار را به سطح موفقیت بالاتری می‌رساند.

اشتراک گذاری در linkedin
LinkedIn

روش اجرایی دورکاری سیستم مدیریت یکپارچه بهپردازجهان اعلام شد

به گزارش واحد منابع انسانی شرکت بهپردازجهان، سند روش اجرایی دورکاری با هدف شفاف سازی نحوه انجام دورکاری، افزایش بهره‌وری و کیفیت فعالیت‌های صورت گرفته در دوران دورکاری، ایجاد تجربه کاری متفاوت برای همکاران دورکار و ایجاد فرصت جهت جذب استعدادهای دارای محدودیت جهت حضور در شرکت،  از جمله محدودیت های فیزیکی و جغرافیایی و.. از جمله اهداف تهیه و اجرایی سازی این سند تهیه و پس از تایید و دستور مدیرعامل محترم شرکت، از تاریخ ۱۴ بهمن ماه ۱۳۹۹ به کلیه همکاران ابلاغ گردید.
این روش اجرایی در تمامی پروژه ها/واحدهای شرکت اعم از واحدهای فنی و واحدهای پشتیبانی که به صورت خودخواسته یا با دستور مدیریت ارشد شرکت که فعالیت های خود را خارج از محیط فیزیکی شرکت انجام می‌دهند کاربرد دارد.
در این سند تفکیک مسئولیت‌ها و فعالیت‌ها در فازهای مختلف پروسه دورکاری، فعالیت‌های اجرایی، خط مشی ها، مراحل فرآیندها، پشتیبانی از همکاران، نگهداری زیرساخت‌ها، ارزیابی و بهبود فرآیند و…  از جمله بخش های این سند است.
در ادامه نیز، فرم برنامه‌ریزی دورکاری با هدف مدیریت تیم های هر واحد یا پروژه، شاخص های عملکرد تیم های دورکار، مدیریت ریسک های دورکاری و فهرست منابع مورد نیاز جهت تکمیل اعلام گردید.
لازم به ذکر است، واحد منابع انسانی به صورت مستمر ضمن نظرسنجی از همکاران، از نکات و نظرات ارائه شده جهت بهبود و تکمیل این روش اجرایی بهره خواهد برد.

ضمنا همکاران گرامی می توانند جهت ارائه نظرات و پیشنهادات تکمیلی از طریق پست الکترونیکی hr@behpardaz.net با منابع انسانی شرکت در ارتباط باشند.

اشتراک گذاری در facebook
Facebook
اشتراک گذاری در twitter
Twitter
اشتراک گذاری در linkedin
LinkedIn