طی مراسمی از همکاران برگزیده سال ۱۴۰۰ شرکت بهپردازجهان تقدیر شد

قبل
بعدی

روز یکشنبه ۲۸ فروردین ماه، در بیست و هفتمین سال تاسیس شرکت برای نخستین بار طی مراسمی با عنوان «از خوب به عالی» و با حضور اعضای محترم هیات مدیره و مدیران ارشد سازمان از ۱۹ نفر از همکاران برگزیده و تلاشگر بهپردازجهان در سال ۱۴۰۰ با اهدای تندیس، لوح تقدیر و هدایای نقدی تقدیر گردید.

در ابتدای بخش اول این مراسم ابتدا جناب آقای دکتر سعید فضلعلی، مدیر محترم واحد سرمایه های انسانی از برنامه های توسعه ای این واحد در ۱۴۰۱ با عنوان «از خوب به عالی» توضیحاتی را ارائه نمودند. که تقدیر از همکاران برگزیده سال یکی از برنامه های توسعه ای در سال جدید بوده است که با مساعد مدیریت محترم شرکت نخستین دوره آن به مناسبت روز ملی منابع انسانی برگزار گردید.

در ادامه جناب آقای دکتر جلیلی مدیرعامل محترم شرکت بهپردازجهان ، ضمن خیرمقدم به مدعوین حاضر در این مراسم، و ابراز خوشحالی از برگزاری چنین مراسمی، درباره روند انتخاب همکاران برگزیده ۱۴۰۰ توضیحاتی را عنوان کردند که امتیازدهی و انتخاب همکاران برگزیده امسال بیشتر براساس پارامترهای شهودی بوده است، اما برای شروع حرکت بسیار خوبیست و موجب می شود تا که ما به موضوع عملکرد و فعالیت بیشتر همکاران توجه داشته باشیم و بتوانیم از آنها تقدیر و تشکر کنیم.
دکتر جلیلی در پایان صحبت های خود خبر از پیاده سازی کامل سیستم جبران خدمت به عنوان یکی از برنامه های استراتژیک سال جدید بهپردازجهان داد که فاز اولیه این سیستم در سال گذشته اجرایی شد و در ۱۴۰۱ بحث عملکرد، توانمندی نیز به طور کامل مورد بهره برداری قرار خواهد گرفت و انشالله نسبت به گذشته نیز به نقطه بلوغ خواهد رسید.

پس از آن جناب آقای دکتر میرعلی سیدی، عضو محترم هیات رییسه، ابتدا ضمن تبریک سال جدید به همکاران و آرزوی موفقیت و سلامتی برای تک تک همکاران و خانواده محترمشان، از تلاش های صمیمانه همکاران در تمامی سالهای گذشته در پیشبرد اهداف شرکت صحبت کردند و عنوان کردند که طی این ۲۷ سال که کنار هم کار کردیم، بهپردازجهان همچون خانواده صمیمی و دوستانه پر از وفاداری، عشق و محبت بوده است و به نظرم تک تک همکاران بهپردازجهان از  نمونه هستند و در واقع این جمع نیز برگزیده ای از این جمع نمونه است، و در انتها امیدوارم کارهای بزرگ و توسعه ای که تاکنون در کنار هم انجام داده ایم بهتر از پیش ادامه دهیم.

در ادامه، جناب آقای دکتر مهران محسن زاده، عضو محترم هیات رییسه، ضمن خیر مقدم به همکاران محترم حاضر عنوان کردند، سال ۹۶ در مراسم پایان سال که با حضور همکاران محترم برگزار شد، عرض کردم « ما بهپردازجهان را برای زمان خودمان ایجاد نکردیم، ما آنرا برای حضور در طول زمان ایجاد کرده ایم»؛ این مستلزم تلاش کلیه همکاران، هم در لایه مدیریت و هم در لایه کارشناسی است و در این بین سختی های زیادی را پشت سر گذاشته ایم و قطعا مطمئنم سختی های پیشرویمان هم پشت سر خواهیم گذاشت.

در بخش دوم مراسم نیز از نوزده نفر از همکاران برگزیده واحدها با اهدای تندیس، لوح تقدیر و جایزه نقدی و گرفتن عکس یادگاری تقدیر شد که اسامی آن به شرح ذیل اعلام گردد.

لازم به ذکر است شرکت بهپردازجهان، «شور و اشتیاق» و «خلق تجربه خوشایند» را به عنوان دو ارزش کلیدی شرکت برگزیده و معتقد است کار ما، زندگی ما و زندگی ما، کار ماست، و اهمیت به سرمایه های انسانی سازمان را از ماموریت اصلی خود می داند و در این مسیر متعالی، معتقد است ارج نهادن به زحمات ارزشمند اعضای خانواده بزرگ بهپردازجهان می تواند نقش مهمی در تحقق این ماموریت ایفا نماید.

 

اسامی همکاران برگزیده سال ۱۴۰۰ بهپردازجهان:

  • ماهور ستوده از واحد فناوری اطلاعات
  • زینب سالمی مجرد از واحد زنجیره تامین
  • حامد حیدری و امیر حسین منهوبی از واحد مدیریت اسناد الکترونیک
  • محدثه خدابخشی از واحد PMO
  • فهیمه رنجبر از واحد APEX
  • امید حسن زاده از واحد توسعه کسب و کار
  • محسن قهرمانی منش از واحد امنیت اطلاعات
  • محمد عسکری از واحد آموزش ناجا و انرژی اتمی
  • مریم ارجمندی از واحد API
  • پونه باقرموسوی از تیم لیمز
  • پرهام فتحی از تیم سرمایه های انسانی
  • صفر آقایی از تیم اداری
  • سعیده شقاقی، امیر شیبانی، امید رضایی نژاد از تیم پلتفرم
  • سارا رمضان زاده از تیم مالی
  • سپیده احمدپور از تیم مرکز تماس
  • رضا وطن خواه از تیم پروژه انتخابات

فرصت های شغلی جدید بهپردازجهان

جهت ارسال رزومه با پست الکترونیکی منابع انسانی بهپردازجهان به پست الکترونیکی HRM@behpardaz.net مکاتبه نمایید

عنوان شغلیرشته تحصیلیشرایط احراز
برنامه نویس Back-Endحداقل کارشناسی کامپیوتر (نرم افزار)
  • تجربه کاری ۳ تا ۷ سال
  • مسلط به Spring Framework
  • مسلط به J2E ( JEE)
  • مسلط به JSF
  •  Hibernate
  • توانایی درک مسئله و ارائه راه حل
  • متعهد و مسئولیت پذیر
برنامه نویس Front-Endحداقل کارشناسی کامپیوتر (نرم افزار)
  • تجربه کاری : ۴ سال
  •  آشنا به مفاهیم UI/UX
  • مسلط به HTML/CSS
  • آشنا به Bootstrap
  •  آشنایی با prime faces و  javaمزیت محسوب می شود
  • مسئولیت پذیر و منضبط
برنامه نویس Javaحداقل کارشناسی کامپیوتر (نرم افزار)
  • تجربه کاری : ۳ سال
  • مسلط به JAVA

-آشنا با مفاهیم الگوهای طراحی (Design Patterns)
-آشنایی با مفاهیم و چارچوب‌های پیاده‌سازی برنامه‌های وب
-آشنا با مفاهیم پایگاه داده و مسلط به دستورات SQL
-تجربه کار با ابزارهای کنترل نسخه (Control Version)
-توانمندی توسعه با زبان جاوا و آشنایی با ابزارهای توسعه و مفاهیم Swing ، JMS ، Web Socket ،  Java Transaction ، Concurrency ، Web Services و …
-توانایی یادگیری بالا ، انگیزه فراوان، با پشتکار و توانایی کار تیمی

تحلیلگر و مستند ساز نرم افزارحداقل کارشناسی ترجیحا نرم افزار
  • تجربه کاری: حداقل ۳ سال
  • تسلط در ایجاد مستندات تحلیل و طراحی نرم افزار
  • تسلط بر یکی از ابزارهای مدل سازی فرآیندهای کسب و کار UML  و BPMN
  • آشنایی با مفاهیم پایگاه داده
  • توانایی تجزیه و تحلیل اطلاعات
  • دقت، تمرکز و مسئولیت پذیری بالا
  • آشنایی با مفاهیم آزمایشگاهی و استاندارد ISO 17025 مزیت محسوب می شود
برنامه نویس .NETحداقل کارشناسی کامپیوتر (نرم افزار)
  • تجربه کاری : ۳ سال
  • مسلط به ASP.NET MVC
  • مسلط به  Entity Framework
  • مسلط به Java Script & JQuery
  • مسلط به C#
  • مسلط با SQL Server و Oracle
  • مسلط به net core 3.
  • آشنایی با ASP.Net Web Form
  • آشنایی با Crystal Report  یا StimulSoft Report
  • آشنایی با TFS Source Control
  • با انگیزه و علاقمند به یادگیری
برنامه نویس Java  امنیتحداقل کارشناسی کامپیوتر (نرم افزار)
  • تجربه کاری : حداقل ۵ سال
  • تسلط بر برنامه نویسی جاوا
  • تسلط بر J2E و تکنولوژی های مربوطه
  • تسلط بر RFD
  • آشنا با Microservice  و Client Server
  • متعهد و مسئولیت پذیر
  • علاقه مند به امنیت اطلاعات
برنامه نویس Front End ( Angular)حداقل کارشناسی کامپیوتر (نرم افزار)
  • تجربه کاری : حداقل ۳ سال
  • تسلط کامل بر Angular 6+
  • تسلط کامل بر Rest API
  • آشنا با Java8 ، Git Lab ، Maven ، Jira
  • متعهد و مسئولیت پذیر
برنامه نویس Front End Reactحداقل کارشناسی کامپیوتر (نرم افزار)
  • تجربه کاری : حداقل ۳ سال
  • تسط به React
  • تسط به Redux , axios
  • آشنایی کامل با HTML و CSS
  • تسط به مفاهیم JavaScript
  • تسط به BootStrap
  • آشنایی با PrimeFaces  مزیت محسوب می شود
کارشناس ارشد تضمین کیفیت

حداقل کارشناس صنایع و مدیریت IT

  • تسلط به اصول طراحی و مستندسازی فرآیندهای سازمانی
  • تسلط در حوزه سیستم های مدیریت کیفیت و مدیریت IT
  • آشنایی با استاندارد های ISO 9001:2015 و ISO 27001:2013
  • آشنایی با سیستم های مدیریت سرویس ITIL و ISO 2000-1:2011
  • آشنایی با اصول ممیزی فرآیند

بهپرداز جهان، به عنوان اولین شرکت فناوری اطلاعات در ایران موفق به طی دوره آموزشی SFIA شد

دوره آموزشی SFIA که توسط مدرسین رسمی موسسه در انگلیس، بصورت آنلاین برگزار شد. در این دوره که برای اولین بار در یک شرکت فناوری اطلاعات ایرانی برگزار می گردید مدیرعامل محترم شرکت ، مدیر واحدهای تحقیق و توسعه ، تضمین کیفیت و منابع انسانی حضور داشتند.
.در واقع SFIA چارچوب مهارتی برای عصر اطلاعات است که، به توصیف مهارت های مورد نیاز متخصصان فعال در نقش های مختلف فناوری اطلاعات و ارتباطات می پردازد که در سال۲۰۰۳ منتشر شده و با بروزرسانی مداوم به زبان رایج پذیرفته شده جهانی در مهارت ها و توانمندی های مورد نیاز در دنیای دیجیتال تبدیل شده است.
این چارچوب یک سبک توسعه مشارکتی است که شامل مشاوره و درونداد از افرادی است که تجربیات کاربردی عملی در مدیریت مهارت ها در محیط های کاری و آموزشی دارند. این چیزی است که SFIA را از دیگر رویکردهای نظری متمایز می سازد و منجر به استفاده از آن توسط سازمان ها و افراد حدود ۲۰۰ کشور شده است.

نسخه هفت به عنوان آخرین نسخه ارائه شده توسط SFIA در سال ۲۰۱۸ رونمایی و عملیاتی شده است. که شرکت بهپردازجهان نیز در این دوره مباحث آموزشی این نسخه را فرا گرفته است.

 

آمادگی جذب نیروهای متخصص گروه علی بابا در بهپرداز جهان

سال ۹۸ برای بسیار از کسب‌وکارهای ایرانی سال پرتلاطمی بوده است؛ سالی که با بلایای طبیعی آغاز و در پاییز با قطع اینترنت همراه شد و حالا با با شیوع ویروس کرونا رکود اقتصادی برای بسیاری از کسب و کارهای کشور و در صدر آن مجموعه پویای علی بابا به عنوان یکی از پرچم داران اکوسیسیتم استارتاپی ایران که صدها متخصص پرتلاش و با انگیزه در آن مشغول به کار هستند یکی دیگر از خبرهای تلخ این روزهاست.
بدون شک تعدیل و کوچک سازی نه تنها برای کارکنان،‌ بلکه یکی از ناخوشایندترین تجربیات برای صاحبان کسب و کار است. خبر تعدیل نزدیک به ۲۰۰نفری در  علی بابا آن هم در هفته های آخر سال، حال دل بسیاری را بد کرده است.
ما در شرکت بهپرداز جهان به عنوان ارائه دهنده راهکارهای یکتا حوزه فناوری اطلاعات برای سازمان های بزرگ داخلی و خارجی، در فرصت های شغلی و در رده های مختلف با کمال میل اعلام آمادگی می کنیم که از نیروهای انسانی و دانش، مهارت و تخصص این عزیزان بهره مند شویم تا شاید این سال پر از تنش برای چند نفر با تلخی کمتر و آرامش خیال بیشتری به پایان برسد.
لطفا در موضوع ایمیل “علی بابا” رو قید بفرمایید تا با اولویت بالاتری رزومه دوستان بررسی شود.

Talent[at]behpardaz.net

با آرزوی روزهای بهتر
مدیریت منابع انسانی بهپرداز جهان

اقدامات پیشگیرانه شیوع ویروس کرونا در محیط کار بهپردازجهان

شرکت بهپرداز جهان از ابتدای هفته گذشته و با آغاز موج شیوع ویروس کرونا در کشور، با هدف ارتقا سطح بهداشت در فضای کار به سهم خود اقدامات پیشگیری و مراقبتی خود را آغاز نمود.
ضدعفونی مستمر محیط کار توسط نیروهای خدماتی و در اختیار قراردادن مواد ضدعفونی، دستکش و ماسک برای تمامی پرسنل شرکت و بررسی وضعیت دمای بدن آنها با تب سنج و کاهش تردد در سازمان به ما کمک کرد تا با رعایت اصول بهداشتی تا حد ممکن از شیوع ویروس پیشگیری کنیم.
در حال حاضر سعی کردیم تمام مصاحبه های کاری و جلسات شرکت را به صورت الکترونیکی برگزار کنیم که از رفت و آمدهای غیرضروری جلوگیری کنیم.
اما در این روزها که همه درگیر بحران کرونا هستیم باید اقدامتی را انجام دهیم که تا حد ممکن بتوانیم از انتقال و شیوع این ویروس جلوگیری کنیم. شما را به مطالعه رعایت بیشتر این نکات در محیط کار دعوت می‌کنیم.
با آرزوی سلامتی برای تمامی اعضای خانواده بهپردازجهان